Facilitar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.
Implementación de programas de bienestar: Incluir en el programa de SST actividades y estrategias para promover la salud typical de los trabajadores, abarcando aspectos fileísicos, mentales y emocionales.
Para realizar un análisis de puestos en una empresa que ya se haya digitalizado, lo perfect es volcar esta responsabilidad a una plataforma de gestión de Recursos Humanos.
El análisis de puestos detecta situaciones de conflicto antes de que entorpezcan el trabajo. El análisis de puestos de trabajo brinda diversos beneficios:
Si ya has finalizado tus estudios en el SENA o los vas a finalizar próximamente y te matriculas en el Pregrado en Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
3.10 Programa de seguridad y salud en el trabajo: Documento que contiene el conjunto de acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los centros de trabajo, que puedan afectar la vida, salud e integridad fileísica de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.
Ejemplo: En el caso de los camareros una tarea sería: Llevar la bebida utilizando las bandejas para satisfacer a los clientes. - Otra tarea sería: Recoger los platos con rapidez y orden para mantener un espacio limpio.
Por ello, conviene contar con softwares ergonómicos que agilicen diagnóstico de funciones y riesgos laborales el proceso de análisis y generen informes exhaustivos con recomendaciones precisas y útiles para mitigar los riesgos de cada entorno laboral concreto.
Este sistema se basa en datos cuantitativos y cualitativos para determinar el valor de cada tarea a desempeñar, de manera que divide las tareas que se realizan en cada puesto de trabajo en la empresa, dándoles el nombre de «factores», a cada factor se le otorga un valor concreto, que sumará puntos cuando se valore el puesto de trabajo.
Trabajo: Grupo de tareas, deberes y responsabilidades que realiza un individuo que conforman su asignación full de trabajo.
Las empresas tienen libertad para elegir qué subfatores usar, siempre que respeten estos requisitos:
No obstante, todas son relevantes para extraer las competencias y lo más óptimo es tratar de combinarlas. A su vez, dichas competencias dependerán de las habilidades y funciones del puesto de trabajo establecidas, por lo que tampoco debes perder de vista las tareas que estableciste.
Por otro lado, puedes ahorrar tiempo a la hora de publicar tus ofertas de trabajo. Con el multiposting podrás agilizar este proceso. Desde Factorial podrás publicar tus ofertas de trabajo en múltiples canales gracias a la integración con LinkedIn e Indeed en tan solo un par de clicks.
Es posible que en alguna ocasión os hayáis preguntado cómo establecen las empresas el salario para cada puesto de trabajo; muchas de ellas recurren a la valoración de puestos de trabajo, una forma objetiva con la que, aplicando un sistema concreto de valoración cuantitativa y cualitativa, el departamento de Recursos Humanos puede determinar el salario justo de los puestos de trabajo.